« La chance d’avoir du talent ne suffit pas ; il faut encore le talent d’avoir de la chance » Hector Berlioz.

La conjonction des deux, le talent et la chance, est indispensable au succès dans tous les domaines : artistique, scientifique, sportif, financier, de l’entreprise.

Combien de talents n’arrivent pas à « percer » car la chance ne leur « sourit toujours pas » ? Cette dernière, représentée par la divinité Fortuna, serait-elle une dame capricieuse et imprévisible, « froide comme la neige » ? Et quand bien même, comment la séduire, à la manière des perce-neiges qui fleurissent sur son manteau blanc ? Et une fois séduite, comment l’apprivoiser, la fidéliser ? Il existe toutes sortes de mythes, de recettes, voire de rituels pour « attirer » la chance. Le talent d’avoir de la chance est une aptitude particulière, qui consiste à créer les conditions pour qu’elle puisse se manifester : la chance, ça se crée.
En analysant les profils des personnes qui ont réussi la fameuse conjonction des deux, on constate que : Premièrement, ils se considèrent comme a priori chanceux/euses et ceci de façon transversale (avant- pendant- après) lors de la manifestation du facteur chance. Si « pour avoir du talent, il faut être convaincu qu’on en possède » d’après Gustave Flaubert, il en va de même pour avoir de la chance. Après tout « Nul n’est plus chanceux que celui qui croit à sa chance. » (Proverbe allemand).

Deuxièmement, on constate que leur représentation identitaire contient la conviction « je suis chanceux/euse » ; cela fait partie de leur ADN. En réalité, la catégorisation identitaire en « être » (« je suis chanceux»), est plus fertile que la catégorisation en « avoir » ou « faire » (« j’ai de la chance », « j’ai attiré la chance »). Passer de l’« avoir » à l’« être » est un sacré passage de niveau en matière de degré de certitude. C’est exactement comme passer de « je pense » à « je sais ».

Troisièmement, nourri(e)s de cette conviction, ils sont ultra tenaces et persévèrent jusqu’à ce que la chance leur sourie. Ainsi un jeune ténor débutant ne se contentera pas d’être sur la liste d’une agence, mais fera le tour des directeurs d’opéra en Allemagne, Autriche et Angleterre pour leur demander de lui accorder 10 minutes. Après une centaine d’auditions, presqu’un an plus tard, il obtiendra un contrat et sa carrière sera lancée. Ainsi, « la chance ne sourit qu’aux esprits bien préparés » (Louis Pasteur).

Quatrièmement, ils savent que la Fortuna a ses « ambassadeurs » qu’elle utilise comme des « passeurs de chance ». Cette conscience aigüe de l’importance du réseau les pousse en permanence à faire des rencontres, parler de leurs projets, tisser des liens. Ils sont curieux et ouverts, en attendant que la chance « passe » par une personne qui leur propose quelque chose, les appelle sur un projet, et que leurs rêves réciproques se marient. Ils savent que parmi les dizaines de « bouteilles » jetées à la mer, au moins une parviendra à destination.
Alors, « Être ou ne pas être chanceux ? », là n’est pas la question. Cultivez votre talent à entretenir la chance : elle vous le rendra !