🔎 Découvrez la proposition de loi visant accélérer l’égalité économique et professionnelle… 👇
La proposition de loi visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle a émergé à l’occasion des débats organisés pour les 10 ans de la loi relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration et de surveillance et à l’égalité professionnelle, dite loi « Copé-Zimmermann ».
Le constat est sans appel : il existe en France un écart de rémunération entre les femmes et les hommes de 16,5 % en 2021. De plus, si la loi Copé-Zimmermann a permis d’améliorer la parité au sein des conseils, avec 45,2 % des sièges d’administrateurs occupés par des femmes en 2020 au sein des sociétés du SBF120 contre seulement un peu plus de 26 % en 2013, aucune progression notable n’a été constatée au sein des comités exécutifs et des comités de direction : en 2020, au sein du SBF120, ceux-ci n’étaient composés qu’à 21 % de femmes selon le Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes.
Pour tenter de briser le plafond de verre et d’atteindre l’égalité entre les femmes et les hommes, la loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021, dite loi « Rixain » (publiée au Journal officiel du 26 décembre 2021) poursuit plusieurs objectifs, notamment la juste représentation des femmes au sein de l’économie et du monde professionnel, leur autonomie financière et bancaire ainsi que l’accompagnement des femmes les plus éloignées de l’emploi en raison notamment de la maternité.
