A l’occasion des 10 ans de la loi relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration et de surveillance et à l’égalité professionnelle (Loi « Copé-Zimmerman ») et de la journée internationale des femmes, la rédaction D.O Actualité propose à la Présidente de l’AFEC de livrer son analyse de l’évolution de la parité au sein de l’entreprise et de la profession d’expertise comptable.
1. D.O Actualité – La loi Copé-Zimmerman, relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration et de surveillance et à l’égalité professionnelle (L. n° 2011-103, 27 janv. 2011 : V. D.O Actualité 5/2011, n° 14) vient de fêter ses 10 ans, quel bilan faites-vous de son application au sein des entreprises ?
2. F. Savés – Incontestablement la loi a permis de progresser sur ce point. Mais la France partait de loin : en 2008, les conseils d’administration des entreprises du CAC 40 ne comptaient encore que 12 % d’administratrices ; après une période d’incitation de 2011 à 2017, la loi est
devenue applicable au 1er janvier 2017 ; dès le 1er janvier 2018, la quasi-totalité des entreprises du CAC 40 domiciliées en France avaient atteint le quota de 40 % de femmes dans leur conseil d’administration ; au 1er mars 2019, les femmes occupaient 43,6 % des sièges d’administrateurs dans les conseils des sociétés du SBF 120 ; …
